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当创始人把员工放在对立面，头被他们也就失去了这种认同感。说句难听的，编钟任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，卡住才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，熊孩除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来，出新裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

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将来的某一天，头被他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。总结来说，编钟我的工作内容包含这几块：编钟(1)内容产出：作为文案小公举，要做得了文艺青年也当得了滑稽逗逼，要走得了大气促销风，偶尔也要写羞羞荤段子。

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